银子弹

最近刚读完37signal公司出的一本叫做rework的书, 写的有些东西不错. 做成了脑图笔记, 在下面, 请下载因为以后可能有丢失的可能. 这里再写写个人的一些读后感. 其中给你加粗是跟设计特别相关的.

Takedowns

1. 你的同龄人永远不会说你能干成功, 因为他只想你和他一样安稳的呆在坟墓(办公室)里, 呆在温室里不去创业. (心理阴暗啊~)

2. 小公司有小公司的好处, 壮大并不是目标. 目标是盈利多少.

3. 工作狂都是煞笔. 他们不懂得高效率的工作, 只是在装逼(feel like hero).

4. 失败不是必经之路, 成功才能获得更多经验. 第一次创业成功率为23%, 第二次为34%.

GO

4. 抓自己的痒 – scratch your own itch, 发现自己身边遇到的问题, 从这些问题着手, 是最好创造新产品的办法. 同时也是设计你知道的, 感兴趣的东西. (个人感觉非常有道理, 想想很多创业家都是). 书中举例james dyson (又是你..), Nike.

5. 做是关键. 概念是廉价和大量的, 可以说是没用的. 只有做出来才是关键. // 是吧, 现在概念设计竞赛还能说明什么问题?

6. 外部来的钱是最差方案. 如果自信的话, 最后是用亲戚朋友的钱, 这样回报是自己人的. 同时最重要的是项目过程中不受操控和制约.

7. 真正的business. 不要忽略现实的问题, 真正的business总是面临必须面对的问题.

8. 不要在初期考虑细节, 考虑概念的大方面.  (sketch ideas with big) .

9. 马马虎虎的完成品永远比精致的半成品要好, 那么赶快完成, 马上执行吧!

Progess

10. 关注不变的东西. 例如日本汽车, 关注的是车的可靠性, 价格可接受性, 实用性等等这些根本不变的需求. 这样才能创造产品的真正价值.

11. 出售你的副产品. 例如这个37signal公司卖出, 木材公司卖碳, 摇滚乐队出售记录训练过程的纪录片等等. 人们对你的故事是感兴趣. 这个联系到后面重要的一点 – build your audience.

Productivity

12. 是否还要继续? 当你在进行某项工作时, 总要不断问自己一些问题, 是否有更高效, 简易的方法? 是否真的在创造价值?  我为什么要干这个?等等

13. 被打扰是高效率的最大敌人. 你的正常工作日变成了零散的工作时刻(your workdays are broke into work moments). 创造独立区是最佳的办法, 最好的防打扰的办法. 这必须是一个不被打破的时间段. 同时可以多使用被动沟通工具, 例如email代替电话.

14. meeting是毒药. 开会可以开上瘾, 浪费大家的时间, 并且有喜欢发言的煞笔… 等等

15. good enough is better than perfect. 利用柔道的方法, 花费最小的效果得到最大的回报, 记住, good enough是可以变得更好的!

16. 快速的胜利. 保持高昂的激情和动机, passion and motivation, 长时间的项目会让人迷失方向, 失去斗志.

17. 缺乏睡眠等于 – 缺乏创新能力, 丧失斗志, 易怒.

18. 做出不断的小的决策代替大的决策. 小的决策不会带来巨大风险, 并且容易纠正.

competitors

19. 不要copy, 这样永远不能leading.

20. 选一个你的对手, 可以挑战整个行业. 例如apple vs. Microsoft.

21. 不要尽全力去竞争. 提供用户本质上所需要的(essence and simplicity), 竞争永远是无止境的. focus on youself.

22. decommoditize你的产品, 把你自己独有的东西加入到销售中去, 使得这是没人能够提供的独一无二的东西. 把你自己加入到你的产品或产品周边中去. (肯德基妹妹?)

evolution

23. 不要记录, 真正的用户需求用户会不断的提醒那你, 你会牢记在头脑里面的.

24. Build audience. 建立听众. 普通公司接触客户, 聪明的公司有粉丝. 建立听众比直接接触客户更为有效. 37signal通过blog分享他们的感兴趣的书, 公司改变等等. 当你想要得到世界的关注时, 你的听众已经做好聆听的准备了.

说到这里, apple的新产品发布大会, apple 的粉丝这不是最好的例子么! 建议大家阅读该书原文.

25. wabi-sabi – 削去浮华, 保留本质和诗歌(poetry). 保持物质的干净和未支配(unemcumbered)但不要洗涤他. 没人喜欢塑料花. wabi-sabi也是simplicity的一种表达方式.

26. Everything is marketing! 营销是所有事情的总和, 而不是独立的事件的总和.

Hiring

27. 自己先试试, 不管招什么人, 自己先试试这个活, 这样才知道你需要招什么样的人.

28. 不要优秀人才, 但要需要的人才. 总有很多优秀的人才, 但是真正适合公司和需要的人才才应该适时的招进来.

29. 陌生人的鸡尾酒聚会 – 尴尬和没有安全感, 不可能畅谈, 因此慢慢招人把!

30. 简历就是搞笑的..

31. 工作经验是无关的, 更重要的是人格, 奉献精神和才智等等, 同时在过去工作经验中干得怎样才是关键. 6月工作经验和6年没有区别.

32. 招聘一个更好的写手把! 更好的写手有更好的逻辑思维能力! 那是当然! (这也是我写博客的原因, 锻炼自己)

33. 已测试为导向的招聘, 设立假定工作环境, 一天的工作, 观察工作情况.

Damage control

34. 坦诚对待坏新闻, 例如toyota处理回收车刹车事件.

35. 对客户已最快速度做出反应. 这样可以给客户留下很好的印象.

culture

36. 文化是一致性行为的副产品, 你奖励创新, 那么创新就会成为公司的文化. 文化并不是设定的或者是口号, 这个太中国了~

37. 创造一个rock star的工作环境, instead of 雇佣rock star. 环境更好的培养团体

* sound like you 用亲和力替代职业化, 商业化的语言

38. 避免使用绝对性词汇, 例如need, must, can’t, easy, just, only and fast. 这样黑白分明的文字导致交流没有沟通的余地.也不要使用ASAP, 不然真正ASAP就不灵了.

Conlusion

39. 灵感就像牛奶, 是有时限的. 当有的时候就抓紧赶快使用把! 赶快执行, 赶快动手把! 概念是没有时限的, 可以放着的.